Mångfalden är viktig för att spegla kunderna och fatta de bästa besluten. Det handlar också om att hitta de bästa talangerna. Det menar Axel Johnsons ordförande Caroline Berg som har stora innehav i börsnoterade Axfood och Dustin. Den senaste tidens vd-avhopp på börsen har nu gjort att andelen kvinnor minskar.
”Vi ser till att man har möjlighet att göra karriär inom vår koncern oavsett vilken bakgrund man har. Det kommer vi fortsätta att göra. Näringslivet behöver jobba mycket mer med det. Det är alldeles för få kvinnliga vd:ar och inte minst på börsen”, säger hon i DiTV-programmet Mitt i bruset.
Di listar: Här är näringslivets mäktigaste kvinnor 2024
Axel Johnson har som mål att vara ledande inom hållbarhet, jämställdhet och integration. Bolagen arbetar därför strategiskt med de frågorna som ska vara direkt integrerat med affären.
”Vi har ett program som jobbar med partnerskap externt och för att se till att bolagen blir bäst i branschen på jämställdhet och mångfald. Vår ambition är att koncernens bolag ska vara bäst i branschen på jämställdhet och mångfald. Vissa är redan där.”
Antalet kvinnor i ledande position och i styrelserna inom Axel Johnson-sfären hålls omkring 50 procent, vilket redovisas i årsrapporterna.
”För oss har det länge varit en viktig affärsfråga med jämställda ledningsgrupper. Det har inte varit svårt att uppnå då vi bestämt oss. Vi har valt att mäta för att visa att vi rör oss i rätt riktning. Så vi har lagt mycket fokus på det, men också kompetensutveckling i hur man rekryterar.”
Läs mer: Caroline Berg fördubblar maktfamiljens miljarder
Tillsammans med forskare genomlyste Axfood rekryteringsprocessen.
”Vi landade där i 15 principer för kompetensbaserad rekrytering. Det är rekommendationer till våra bolag, men som vi också delade externt. Vi vill såklart skapa konkurrensfördelar för oss genom bästa möjliga kompetens och talangutveckling, men också bidra till en bred positiv rörelse i näringslivet.”
Caroline Berg brinner för integration. Hon deltar själv aktivt i program inom sfären och är även medgrundare till The Global Village som ligger bakom Järvaveckan.
”Vi behöver stärka sammanhållningen i samhället och minska utanförskapet så fler får möjlighet att bidra. Just nu är det en tråkig utveckling med polarisering och ökat utanförskap, så därför behövs Järvaveckan för att skapa broar och bygga nätverk. Jämte klimatfrågan så är inkludering vår tids största fråga”, säger hon.
