Dagens PS

Morot eller piska: Kan högre löner fylla kontoret?

distansarbete lockar fortsatt många
Nidbilden av distansarbete? Nu är frågan hur arbetsgivarna ska locka arbetskraften tillbaka till kontoret. (Foto: Pixabay)
Jennie Nysted
Jennie Nysted
Uppdaterad: 28 mars 2024Publicerad: 28 mars 2024

Hur lockar du som arbetsgivare distansarbetaren tillbaka till kontoret – är det med tvång eller förmåner? Här kommer studien som förespråkar det senare.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

I likhet med de flesta skeenden finns det ett före och ett efter med distansarbete.

Med pandemin som startskott, öppnade sig en helt ny värld på arbetsmarknaden – och den skulle, trots kaotiska omständigheter, visa sig passa väldigt många.

Ökad flexibilitet och frihet blev det nya svarta, medan kontoret fick stryka på foten. Så även de fysiska mötena, liksom avstämningarna vid kaffemaskinen med dem.

En ny arbetsform var född.

Frihet under ansvar inte för alla

Fyra år senare är trenden fortsatt stark. Både distans- och hybridarbete lockar fortsatt många.

Att frihet under ansvar inte passar alla arbetsgivare och arbetstagare visade sig dock ganska snabbt i sviterna av pandemin.

En oro över distansarbetets effektivitet satte ännu en gång marknaden i gungning och fick de stora företagsjättarna att sätta hårt mot hårt och införa strängare policys.

ANNONS

Däribland Elon Musk, som slopade såväl vilodagar som distansarbetet på Twitter, i dag X.

ANNONS

Senaste nytt

Kräver en strategi

En diskurs som allt jämt fortsatt, men också hårdnat.

Inte minst sett till de geopolitiska spänningar som råder, där varsel och uppsägningar sker på löpande band, och även chefshuvuden rullar.

Ett klimat som givetvis kräver en strategi från världens företagare. Huruvida den ska bestå i en morot eller piska tycks emellertid fortfarande inte kristallklart.

Tydligt är dock att det första alternativet tycks fungera bra – förutsatt att du som arbetsgivare är beredd att betala.

En morot i form av en högre lön kan locka distansarbetaren tillbaka till kontoret. (Foto: Pixabay)

Förenat med kostnader

ANNONS

Att locka arbetskraften tillbaka till kontoret är nämligen förenat med en hög kostnad. Omvänt kan de som är villiga att byta bort distansarbetet mot kontoret på heltid förvänta sig en förändring i lönekuvertet.

Något som kan vara mödan värd. Åtminstone om du lever i USA.

Ny forskning visar nämligen att ett sådant byte kan höja lönen med så mycket som 30 procent, skriver CNBC.

Enligt data som tagits fram av ZipRecruiter erbjuder företag i dag en lön på i genomsnitt 82 037 dollar för roller på plats. En siffra som kan ställas mot 59 085 dollar, vilket var vad samma roll betalade under 2023.

Distansarbete inte lika lukrativt

Vänder vi istället blicken mot distans- och hybridjobben, har ersättningen inte stigit i samma takt.

En hybridroll som i fjol betalade i genomsnitt 54 034 dollar, ligger ett år senare på 59 992 dollar. Tittar vi på distansrollen ligger den enligt ZipRecruiter på 75 327 dollar, vilket kan jämföras med 69 107 dollar 2023.

De som övergav distansarbetet för kontoret förra året fick därmed en löneökning på närmare 29,2 procent.

ANNONS

De som hoppar mellan kontorsjobb kan i sin tur förvänta sig en löneökning på 23,2 procent, medan de som skiftar från ett distansjobb till ett annat landar i en ungefärlig ökning på 22,1 procent.

Stort intresse för distansarbete

Med dessa siffror på plats kan det ändå sägas att intresset för distansarbete är fortsatt starkt.

Färska siffror från LinkedIn visar att distansjobb får nästan hälften av alla ansökningar, trots att färre arbetsgivare erbjuder det, och att formen bara utgör 10 procent av alla jobbannonser i USA.

Så hur ser det ut i Sverige?

Distansarbete – en laglig rättighet?

När svensken i september 2021 började återgå till kontoret efter pandemin, arbetade en tredjedel av personerna i åldrarna 15–74 år hemifrån, enligt statistik från SCB.

När det var som vanligast med hemarbete rörde det sig om mer än 40 procent. En mycket hög siffra med svenska mått mätt.

ANNONS

När Owl Labs under 2023 undersökte attityderna till distansarbete i de nordiska länderna fann de att efterfrågan på arbetsplatsflexibilitet inte lagt sig.

Tvärtom ansåg 65 procent av de anställda i Sverige att arbete på distans bör vara “en laglig rättighet”.

Inför policys

Ett resultat som talar för att diskussionen om distansarbetets vara och icke vara lever i allra högsta grad, liksom utmaningarna för arbetsgivarna.

Går vi tillbaka till USA visar en undersökning att 90 procent av företagen avser att implementera policys för återgång till kontoret i år, skriver CNBC.

30 procent uppger att de som inte efterföljer de nya reglerna kommer att hotas med avsked. Att andra företag föredrar att se över förmåner och löner styrks i sin tur av ZipRecruiters data.

Läs mer:

Så låter du smart – på riktigt

ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Jennie Nysted

Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.

Jennie Nysted
Jennie Nysted

Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.

ANNONS
Hej chef! Försäkra inkomst upp till 150 000 kr/mån
unionen liten logo

Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!

Nyfiken? Läs mer här
ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS