Åka berg-och-dalbana efter jobbpasset och konserter med världsartister.
Det är några av de förmåner som säsongsanställda får hos Sveriges största nöjesparker.
Samtidigt kan arbetspassen vara slitsamma.
– Jag har blivit kallad för dum i huvudet och idiot av gäster, säger Alicia Enstedt, 25, som jobbar på Liseberg.
Gröna Lund och Liseberg är några av de mest eftertraktade arbetsplatserna under sommaren. Framför allt för unga människor.
Matilda Jansson, 21, har jobbat tre säsonger på nöjesparken Gröna Lund och prisats för sin arbetsinsats på nöjesfältets personalgala. Foto: Filip Meneses
Matilda Jansson, 21, har sommarjobbat på Gröna Lund sedan 2021.
Hon har bland annat vunnit pris på nöjesfältets personalgala (”Årets huvudroll”) och uppskattar arbetsplatsens förmåner.
– Det är roligt att man kan gå på alla konserter och vara kvar efter jobbpasset hur mycket man vill, säger hon.
Hon har bland annat sett Zara Larsson och Dua Lipa uppträda.
Alicia Enstedt har jobbat på Liseberg sedan 2017 och trivs på sin arbetsplats.
Hon berättar att Liseberg har bokat artister till deras personalfester, exempelvis Viktor Leksell.
Alicia anser att förmånerna man får via jobbet, som till exempel friskvårdsbidraget, är viktiga – för jobbet kan stundtals vara riktigt slitigt.
– Det känns som att dom (arbetsledningen reds. anm.) försöker att ge oss något tillbaka.
Utskälld av föräldrar: ”Du har förstört våra liv”
De slitsamma arbetsdagarna som Alicia talar om handlar bland annat om varma sommardagar när man måste stå mycket i parken, vilket Matilda instämmer i.
Alicia Enstedt, 25, har säsongat på Liseberg sedan 2017. Foto: Privat
– Man får då popcorn och vätskeersättning, säger Matilda. Det finns ju dagar när man känner sig väldigt trött efter passen, men det finns ju bra hjälpmedel för att man ska klara av såna dagar.
De flesta gäster i parken sköter sig, men det kan också uppstå problem.
Alicia berättar att hon kan hamna i diskussioner med föräldrar som kan bli arga när deras barn är för korta för att åka attraktionen.
Vid ett tillfälle vägrade gästerna att lämna kön och sa att de mätt barnen hemma.
– Vi stod och diskuterade i kanske femton minuter. Det var det här att ”du har förstört hela våra liv. Jag vill att du kollar på barnet och ser vad du har gjort”, säger Alicia.
Hon har även fått ta emot skällsord och blivit kallad för elaka saker under arbetstid.
– Det är vanligast att bli kallad för dum i huvudet och idiot av besökare. Kärt barn har många namn så att säga.
”Aldrig okej”
Alicia säger att man får bra uppbackning på jobbet när det uppstår problem med besökare.
– Jag hade inte varit kvar om jag inte hade haft uppbackningen från Liseberg, säger hon.
Det är inte okej att bete sig illa mot de ungdomar som arbetar på nöjesfältet, det är Lisebergs HR-chef tydlig med. Arkivbild. Foto: Fredrik Sandberg / TT
Lisebergs HR-chef Julia Vasilis säger att det har uppstått problem med gäster som inte sköter sig i parken. Hon säger att gäster då kan bli avvisade.
Anställda ska enkelt kunna höra av sig till vakter i parken, om problem uppstår.
– Det är aldrig okej för våra gäster att bete sig illa mot vår personal, säger Julia Vasilis.
Anställd fick hjärnskakning: ”Ska inte hända igen”
Förra året fick en anställd på Gröna Lund en lätt hjärnskakning när hon skulle hämta en tappad mobiltelefon vid berg- och dalbanan Insane, något Aftonbladet tidigare rapporterat om.
Gröna Lunds informationschef Annika Troselius har i ett mejlsvar till Aftonbladet sagt att de har vidtagit säkerhetsåtgärder efter olyckan:
”Vi såg allvarligt på det som inträffade. Vi utredde händelsen noggrant och vidtog åtgärder genom att se över arbetsrutiner och förtydligade instruktioner så att något liknande inte ska hända igen.”
Gröna Lund har sett över både arbetsrutiner och instruktioner till sina anställda efter olyckan förra året. Foto: Stina Stjernkvist/Svd/TT
Både Matilda och Alicia kommer att fortsätta jobba på sina respektive parker.
– För mig är förmånen mina kollegor nästan. Det är de som gör det värt för mig, säger Alicia.
